完整版 13 章 + 附录 · 约 3 万字。试读只开放关键卡片,够判断质量,不够当完整手册用。
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本页是《被公司裁员·打工人如何应对》的试读版,供你在购买前预览内容质量。试读内容与完整版同源,非律师意见,不构成法律服务。
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试读只开放对照表、流程图、2 句话术。完整版含话术表、审查清单、7 份文书、仲裁流程与失业金对照表。付款后发送:① 在线手册文档电子版 ② 网盘 PDF手册文档 共70余页。
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被约谈、被待岗、被开人时,往往来不及从第 01 章顺序读到第 13 章。先对照下面表格找到最接近的情形,按「今天做什么 → 读哪章 → 别签什么」三步走;细节再回正文。
| 你现在的情况 | 今天优先做 | 先读章节 | 当场别签 |
|---|---|---|---|
| 刚被 HR 约谈,还没书面文件 | 能录则录;问清解除理由与补偿方案;备份证据 | 第05章 · 第06章 | 协商协议、个人原因辞职 |
| 收到待岗 / 放假通知,或让回家等通知 | 核对四要素;当天书面异议;表明随时可返岗 | 第03章⑤ · 附录文书 | 自愿待岗、同意放假 |
| HR 拿出《协商解除协议》催签 | 带回去核对;用审查清单逐条过 | 审查清单 · 第03章⑦ · 离职证明措辞 | 未算清前的协议、个人原因条款 |
以下内容在完整版中,试读版暂不开放:
这三种数字,是裁员补偿谈判的底盘。谈不拢时,常见原因是算错账或用错条款。
| 类型 | 适用场景 | 你能主张什么 | 法条 |
|---|---|---|---|
| N | 合法解除/终止;或你依第 38 条被迫解除 | 经济补偿金(月均工资 × 工龄系数) | 第 38、46、47 条 |
| N+1 | 仅第 40 条三种情形,且公司未提前 30 日书面通知 | 经济补偿 N + 1 个月代通知金 | 第 40、46、47 条 |
| 2N | 公司违法解除或终止劳动合同 | 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 | 第 48、87 条 |
以下内容在完整版中,试读版暂不开放:
| 类型 | 公式 | 适用要点 | 法条 |
|---|---|---|---|
| N 经济补偿金 |
月平均工资 × 工龄系数 |
合法解除/终止,或依第 38 条被迫解除。 工龄:每满 1 年算 1 年;满 6 个月不满 1 年算 1 年;不满 6 个月算半年。 |
《劳动合同法》第 38、46、47 条 |
| +1 代通知金 |
通常按上一个月工资 |
仅第 40 条三种情形,且公司未提前 30 日书面通知时适用。 可与 N 叠加成 N+1;不是单独的「赔偿金」。 注意:代通知金基数常与经济补偿用的「前 12 个月平均工资」不同(见《实施条例》第 20 条);地方口径可能细化。 |
《劳动合同法》第 40 条; 《实施条例》第 20 条 |
| 2N 违法解除赔偿金 |
经济补偿标准 × 2 (即月平均工资 × 工龄系数 × 2) |
公司违法解除或终止时适用。 普通劳动者计算年限自用工之日起算,无 12 年上限;与 N / N+1 一般不累加。 |
《劳动合同法》第 48、87 条; 《实施条例》第 25 条 |
以下内容在完整版中,试读版暂不开放:
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试读只给流程图。完整版按步写:留痕、异议函、签收 vs 同意,以及《协商解除协议》11 项审查清单。
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HR 找你谈的那一刻,博弈已经开始。现场怎么反应,会影响后面有没有证据、还能不能谈。
以下内容在完整版中,试读版暂不开放:
被约谈、被施压、被催签时,怎么接话才不踩坑。先给你 2 句现场短句尝尝——完整版有 5 句短句 + 30 多个场景话术。
完整版:5 句全背 + 30+ 场景话术表——HR 每句话背后想干什么、你怎么接,全列好。
以下内容在完整版中,试读版暂不开放:
试读只给 2 句现场短句。完整版含 5 句全背 + 冷暴力 / 正式约谈 / 临门逼签三类话术表,可改口使用。
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何时用:收到口头或书面待岗、回家等通知,或待遇标准不明、明显过低时。
主题:关于【× 月 × 日】待岗 / 放假安排的书面异议
本人于【日期】收到【口头 / 书面】待岗 / 放假通知,现异议如下:
以下内容在完整版中,试读版暂不开放(先看文书长什么样):
试读只看到待岗异议函开头。完整版含 7 份可改即用骨架 + EMS / 邮件发送留存要点。
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试读只展示对照表、流程图、2 句话术。完整版另含话术表、审查清单、7 份文书与各章详解。
完整版约 3 万字,含情形速查、7 大套路详解、协商协议审查清单、文书骨架附录、谈话话术、证据清单、仲裁流程、失业金领取、真实判例等。付款后发送:① 在线手册文档电子版 ② 网盘 PDF手册文档 共70余页。
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